26.02.2013


Diez buenos consejos para que no den jugo con currículum vitae


pega

Dicen que el trabajo dignifica, eso dicen. Todos hemos buscado pega alguna vez, con mayor o menor éxito, y nos hemos alegrado con la llamada millonaria.

¿Ha empapelado la ciudad con su currículum vitae (CV) y nadie llama? Yo soy psicóloga y sepa, usted, que cuando estamos en la universidad estudiamos kilos de libros, textos y ensayos, por lo tanto quedamos un poco hastiados de leer tanto. Y dado que los procesos de búsqueda de personal son todos urgentes (o a última hora) hay que optimizar la lectura veloz.

Por proceso nos llegan alrededor de 100 CV, así que, seamos sinceros: ¿Se daría, usted, la lata de leer enteros todos esos mamotretos? Yo siempre he dicho que en Chile somos malos para la lectura y, por ende, nosotros, los psicólogos, tampoco vamos a mamarnos una montaña de documentos.

Por eso, para que afine la puntería, le doy a continuación diez consejos ganadores para que su CV vaya directo al grano y no termine archivado:

  • Mande un CV corto y preciso, de no más de tres páginas, con el último trabajo al comienzo. He recibido currículums encuadernados de 10 páginas y hasta con el certificado de Mejor Alumno del kínder. Eso un psicólogo NO lo va a leer.
  • La primera impresión es la que vale: Nada de tipografía comic sans o exceso de viñetas o tablas. El CV debe verse ordenado y limpio. No ponga referencias si no las piden, ya que el CV es algo formal. La primera página es la más importante a la hora de la revisión.
  • Nada de correos [email protected] o [email protected] (me han llegado correos que son para reír tardes enteras). Un gmail o hotmail con un perfil más serio le dará puntos ;)
  • No le ponga foto, ya que eso de partida está prohibido. Y si pone una, que sea profesional, nada de fotos tomando copete el finde o posando para Facebook o la clásica pokemona. He recibido CV de profesionales de alto nivel con la foto tomada desde arriba y con boca de pato. Si no quiere que la psicóloga se ría con maldad, NO lo haga jamás.
  • No a las faltas de ortografía. La mayoría de los psicólogos somos muy fijados en ese aspecto y nos gusta que todo esté bien redactado y ordenado. Ante la duda, su buen corrector, por favor no haga que nos sangren los ojos.
  • Adecue el CV al perfil que pide el trabajo en específico, para mostrar de inmediato que tiene el conocimiento para el puesto que se está buscando. Pero NO mienta. Muchos psicólogos son especialistas en sus rubros, tienen una buena red de contactos y les basta un par de llamados para comprobar si usted es más chanta que anuncio de terremoto del Salfate.
  • En los portales de empleo vienen preguntas al final de la postulación, y si yo también he pensado pa’ qué me preguntan de nuevo estas leseras si ya están en el CV, volvemos al punto anterior: Optimizar el tiempo. Muchos sólo leen las respuestas y el resumen que envía el portal. Si le toca responder preguntas en la postulación, péinese con sus mejores respuestas en esta instancia.
  • Ojo con el nivel de inglés. Me ha pasado que en los CV que recibo casi todos son inglés intermedio. ¿De dónde sacan, entonces, las cifras de que en Chile se habla pésimo inglés? Sea sincero: Si su nivel es a lo yo Tarzán, tú Jane, dígalo, ya que más vale la sinceridad que quedar fuera del proceso por mentir.
  • No ponga más datos de los necesarios. Por ejemplo, no rellene el CV con el número de seguidores en Twitter, sus valores en la vida o cuál es su misión en el mundo. Una vez me llegó uno de un ser humano que puso su coeficiente intelectual y eso dio para un rato de mucho humor.
  • Si envía el CV por mail, ideal es una pequeña carta de presentación en la que explique por qué está hecho para ese puesto. De nuevo fíjese en los puntos anteriores: Nada de sábanas de texto ni escribir fuera del tiesto.

Eso es por ahora. Yo sé que nuestra labor suele ser odiada por muchas personas, pero la idea de esto es brindar una ayuda. Nadie nace sabiendo y todo es mejorable o parrilleable. ¿Y, usted, cómo encuentra que es su currículum de trabajo?


Ivonne Yáñez Mendoza

Autor del Artículo:

Ivonne Yáñez Mendoza

Psicóloga dispersa, reina del dato inútil y un poco ñoña. Lo que no sé lo aprendo o lo busco. Dicharachera y con kilómetros de cultura pop. Me gustan los tarros, los juegos, la buena música, los cómics, el animé y Thor. En Twitter, @Tia_Ivonne.


OPINAR ES GRATIS

  • cervezo

    Tambien he realizado muuuuchos procesos de selección y se agradece que el archivo adjunto venga con Nombre y profesion o cargo al que postula, facilita el oreden y la seleccion; nada de C.V.ahorasi o C.V.mejorado…esos si que dan risa…

  • Moni Silva

    Muy buen articulo aparte he leido poner la edad, saber las autoridades del lugar un poco de la web, el cargo la descripcion, las motivaciones para el cargo, llegar siempre formal, ser puntual aunque sean pruebas, ¿el como saludar, me complica si alguien sabe aclarar? Saludos me rei mucho

    • Ivonne Wftm

      Se viene el articulo de como enfrentar la entrevista laboral

  • Andres

    Ojo con la coherencia de lo escrito en su CV, con lo que sale por la boca al menos!. De comprobar de que la mirada o las formas de expresar no linguísticas sean correctas, se encarga el experto. Lo más perjudicial, es mostrar quién no eres. Lo más probable es que te encuentres con alguien que sí lo es, y eso es “portazo” a la realidad.